科室文化是医院文化的延伸和支撑，是科室全体全体员工共同遵循的思想意识、价值观念、职业道德和行为规范的总和。

具有导向、激励、凝聚、辐射作用。

良好的科室文化能够打造一支高素质的员工队伍，从而提高管理效率，提升核心竞争力。

科室文化是科室建设的精神源泉和科室发展的原动力，需要科室全体人员共同建设。

各级人员要充分认识科室文化建设对科室发展的引导激励作用、规范教育作用和凝聚协调作用，将科室文化建设与科室发展同部署、同落实，提升科室“软实力”。

打造特色科室文化，需要确立方向，加以培养，一以贯之，方能成效。

首先要确立方向，科室负责人要充分发挥主观能动性，提高对科室文化建设的认识和重视程度，明确发展目标和方向，充分发挥示范引领作用，推动科室发展核心理念的落实。

第二，每个科室都有自身的发展历程、理念和文化传统，要进行梳理挖掘，取其精华，去其糟粕。

第三，要围绕科室文化

建设目标，建立专门的科室文化建设团队，发挥骨干作用，打造个性化科室文化建设载体。