新年伊始，为进一步深化公立医院改革，持续改进医疗护理质量，重点做好人才队伍建设、临床科室建设，精心谋划医院“十四五”规划编制工作，助推医院各项工作在2022年更上一层楼，为开启“十四五”期间创建三级综合医院新征程开好局、起好步，我院于1月15日以茶话会形式围绕医院发展召开医院2022年高质量发展人才代表座谈会，医院领导班子成员、广州帮扶专家、中高级职称、学科带头人、高学历人才与规培生代表参会，会议由副院长谌河琴主持。

座谈会上，王刚副院长向参会人员通报近两年医院发展与人才引进情况，依托对习近平总书记二〇二二年新年贺词的学习分享，总结市二医自2019年7月完成搬迁以来在党建及党风廉政建设、新冠肺炎疫情防控、麻风病防治、“十四五”规划编制、医疗质量与安全管理、对口帮扶等方面工作的成绩与困难。指出2022年医院将着重加强学科和人才队伍建设，建立健全现代医院管理制度，从构建公立医院高质量发展新体系、引进公立医院高质量发展新趋势、提升公立医院高质量发展新效能、激活公立医院高质量发展新动力、建设公立医院高质量发展新文化、坚持和加强党对公立医院的全面领导六个方面使我院发展方式从规模扩张转向提质增效，运行模式从粗放管理转向精细化管理，资源配置从注重物质要数更加注重人才技术要数，力争“十四五”规划期间我院达到三级综合医院水平。

根据医院近两年发展现状，各参会人员对医院未来高质量发展畅所欲言、建言献策。广州帮扶专家刘云提出医院应合理使用选派进修人员、高学历人才、科室主任等医院高质量发展中的中坚力量；不断提高医院科研项目能力水平；加强人才培养，选派人员进修学习，提高业务能力等。

广州帮扶专家田歆谈到，将把自己从皮防所带来的全套课件用于科室人员培养学习中，并希望医院在2022年发展中注重通过义诊、宣教等多形式全方面宣传医院；结合实际做好精细化诊疗工作；培养年轻医生有想法、善规划、敢担当；加强学习广州帮扶医院带来的先进理念等。

座谈会共34名人才代表参加，收集建议99条，大家聚焦医院发展现状围绕如何推动医院高质量发展和科内管理现代化踊跃发言，提出应加强医院宣传、促进人才多方培养、保障职工福利、打造特色学科建设和实行科内多学科协作等合理化建议，都是为更好促使医院服务与医疗技术更上一层楼，更好满足人民日益增长的医疗卫生服务需求。

王宝仁副书记强调，将总结分析、运用实践各专家代表、学科代表提出的宝贵意见，指出医院现已进入高速发展快车道，但在自己“造血”生存的现状下仍有很多短板，表示下一步医院发展中要继续加强人才竞争、补足短板、提升服务质量，为全院职工提供组织保证、经济保障、人才保障，搭建平台培养一批“想干事、能干事、干成事”的优秀职工，确保高质量医院指标落实落细，强化医疗服务水平和职工执行力，团结全院职工力量实现“人才强院、科技兴院、服务立院、和谐建院”，在“十四五”规划期间完成三级综合医院创建。

此次座谈会加强了医院领子班子与各专家代表、学科代表的紧密联系，为医院高质量发展提供了便捷的沟通交流平台，收集并全力破解医院面临的难题，为医院发展建言献策，全力打造现代化管理医院，为人民群众的医疗和健康事业做出新贡献，谱写医院发展新篇章。